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關(guān)于開展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的通知
深圳市暢豐物流有限公司 發(fā)布時(shí)間:2011-08-05 |
鹽田區(qū)各會(huì)員單位：
為深入貫徹《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》，根據(jù)鹽田區(qū)政府關(guān)于《鹽田區(qū)創(chuàng)建廣東省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范城區(qū)工作方案》及相關(guān)部門的要求，7月25日起區(qū)人力資源局在鹽田區(qū)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。我協(xié)會(huì)鹽田區(qū)各會(huì)員單位作為用人單位，應(yīng)積極配合參與此次活動(dòng)，深入貫徹《勞動(dòng)合同法》，努力構(gòu)建和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)行業(yè)、社會(huì)和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》等新頒勞動(dòng)法律法規(guī)為重點(diǎn)，在行業(yè)內(nèi)部積極開展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，制定和規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)運(yùn)輸物流企業(yè)依法用工、依法管理，成立行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，盡可能將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在行業(yè)內(nèi)部。
二、活動(dòng)目標(biāo)
到2012年底，參與創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)達(dá)到鹽田區(qū)會(huì)員企業(yè)總量的30%，符合和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到10家；到2013年底，參加創(chuàng)建活動(dòng)企業(yè)達(dá)到鹽田區(qū)會(huì)員企業(yè)總量的50%，符合和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到20家。到2015年底，參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)達(dá)到鹽田區(qū)會(huì)員企業(yè)總量的80%，符合和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到40家。
三、和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
（一）遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。
（二）按月及時(shí)足額發(fā)放工資，并規(guī)定支付加班工資。
（三）認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定及未違反有關(guān)禁止招用童工的規(guī)定。
（四）遵守職業(yè)技能培訓(xùn)制度，依法足額提取使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
（五）依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
（六）注重安全生產(chǎn)，近5年內(nèi)沒有發(fā)生四級(jí)以上工傷傷殘事故和群死群傷事故。
（七）企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧，近5年內(nèi)沒有發(fā)生因勞資糾紛導(dǎo)致的集體上訪、罷工、游行、停產(chǎn)事件。
（八）依法成立工會(huì)組織，簽訂集體合同。
（九）依法成立了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并積極發(fā)揮作用。
四、創(chuàng)建活動(dòng)要求
參與創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)和用人單位應(yīng)依法做好以下幾個(gè)方面工作：
（一）全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，依法全面簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率保持在99%以上，3年以上中長(zhǎng)期和無固定期限勞動(dòng)合同所占比例不低于70%。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，推進(jìn)勞動(dòng)合同管理信息化建設(shè)，提高企業(yè)勞動(dòng)合同履約質(zhì)量。按規(guī)定辦理招用工登記備案，規(guī)范用工管理，招用流動(dòng)人口的，應(yīng)當(dāng)申報(bào)居住登記或者居住變更登記。
（二）全面建立集體協(xié)商制度。以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。
（三）全面落實(shí)職工收入分配制度。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范工資支付行為，依法按時(shí)足額支付職工工資。參照工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定職工工資水平和增長(zhǎng)幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
（四）全面執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)管理規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定員定額，全面落實(shí)帶薪年休假制度，提高職工福利水平。加強(qiáng)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不使用童工。
（五）全面完善企業(yè)規(guī)章制度。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)依照法定民主程序，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并實(shí)行公示告知制度。聽取工會(huì)和職工對(duì)規(guī)章制度的合理化建議。
（六）全面改善用工環(huán)境。強(qiáng)化以人為本的管理理念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，提高職工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。推行企業(yè)職工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立職工晉升機(jī)制，幫助職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高職工隊(duì)伍的知識(shí)技能水平。
（七）全面執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。依法為職工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有條件的企業(yè)，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
（八）全面完善安全生產(chǎn)制度。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全條件，建立安全隱患定期清查制度。開展工傷預(yù)防與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，如實(shí)告知職工職業(yè)病危害，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，落實(shí)有毒有害勞動(dòng)場(chǎng)所定期檢測(cè)和崗位人員定期體檢。提高安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防意識(shí)，確保不發(fā)生重大傷亡和職業(yè)病危害事故。
（九）全面組建企業(yè)工會(huì)。按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》建立企業(yè)工會(huì)，職工入會(huì)率達(dá)90%以上。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》，健全符合本企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)組織制度和工作制度。健全廠務(wù)公開制度，大力支持企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
（十）全面建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。暢通企業(yè)和職工的溝通渠道，充分聽取職工的意見，發(fā)揮企業(yè)自我協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，確保不發(fā)生重大群體性事件。全面設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極參加行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
五、鹽田區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)步驟
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月25日—8月31日）
1、積極宣傳開展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的目的意義，在全區(qū)范圍形成共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。
2、動(dòng)員規(guī)模較大、勞動(dòng)用工管理水平較好企業(yè)率先開展創(chuàng)建活動(dòng)。
（二）示范創(chuàng)建階段（2011年9月1日--2012年9月30日）
企業(yè)對(duì)照“十個(gè)全面”和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的要求，自查自糾，積極落實(shí)勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度，建立健全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、提高勞動(dòng)用工管理水平，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、努力改善用工環(huán)境，依法組建企業(yè)工會(huì)、建立完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。
（三）示范點(diǎn)評(píng)選階段（2012年10月1日--2012年12月31日）
對(duì)照和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)建情況進(jìn)行檢查評(píng)選，評(píng)選出至少30家企業(yè)作為鹽田區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)，并推薦參加市級(jí)和省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)評(píng)選。
（四）全面推行階段（2013年1月1日—2015年6月30日）
在和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)的帶動(dòng)下。在全區(qū)范圍內(nèi)全面深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，確保到2015年末，全區(qū)參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)達(dá)到企業(yè)總量的80%，符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到200家。
（五）總結(jié)提高階段（2015年7月1日—2015年12月31日）
對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全區(qū)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建的情況進(jìn)行檢查評(píng)估和總結(jié)分析，獎(jiǎng)勵(lì)表彰一批積極開展創(chuàng)建活動(dòng)、勞動(dòng)用工管理水平得到顯著提升的企業(yè)，查處一批不積極參加創(chuàng)建活動(dòng)且勞動(dòng)管理不規(guī)范、勞動(dòng)關(guān)系不和諧的企業(yè)。
六、基層勞動(dòng)爭(zhēng)議組織調(diào)解機(jī)構(gòu)的建立辦法
（一）企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織名稱為“企業(yè)全稱 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)立在企業(yè)工會(huì)。
（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織成立后應(yīng)先到人力資源局勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)，再向公安部門申請(qǐng)印章。印章規(guī)格為圓形，直徑3.8cm，外圓為一圈，中間為五角星，公章內(nèi)文字是調(diào)解組織全稱。
（三）行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織協(xié)會(huì)正在籌備創(chuàng)建當(dāng)中。
特此通知
深圳市集裝箱拖車運(yùn)輸協(xié)會(huì)
二0一一年八月三日
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